Munkavállalói jogok
Workers' rights - Hungarian
Munkavállalói jogok
Az Egyesült Királyság törvényei védik az Ön munkavállalói jogait.
Bizonyos jogok megilletik azonnal, ahogy felvételt nyer a munkahelyre, más jogok pedig függenek a munkaviszony hosszától. Ez a tájékoztató tartalmazza, hogy mit várhat el a munkáltatójától. Ezek az Ön törvényes jogai.
Az Ön munkavállalói jogai
Nemzeti minimálbér
Amennyiben határozatlan idejű munkaviszonya van, rövid időtartamú szerződéssel dolgozik, vagy ügynökség közvetítette, az életkorától függően a nemzeti minimálbér (National Minimum Wage) vagy a nemzeti létminimum (National Living Wage) jelenti azt a legkisebb összeget, amely Önnek jár.
Amennyiben teljesítménybérben dolgozik (az alapján kapja a pénzt, hogy hány terméket fejezett be, csomagolt be vagy gyűjtött) akkor is legalább a vonatkozó minimálbért meg kell keresnie óránként.
Van néhány kivétel, többek között az egyéni vállalkozók és az önkéntes munkavállalók. Ha többet szeretne tudni, látogasson el a www.gov.uk weboldalra, és keressen rá az „NMW” kifejezésre.
Részletes illetményelszámolás
Azon a napon, amikor fizetést kap, meg kell kapnia az illetményelszámolást is, mely feltünteti a bruttó munkabérét és a nettó (kézhez kapott) fizetését. Szintén rajta kell lennie a béréből levont összegeknek és a levonások okainak. Az olyan levonásoknak, melyek minden fizetéssel változnak – például az adónak és a társadalombiztosítási járuléknak – minden egyes illetményelszámoláson rajta kell lenniük. Időben meg kell kapnia az Önnek járó fizetést, beleértve az éves szabadságra és a betegszabadságra járó illetményt is.
Munkaórák
Nem kötelezhetik Önt, hogy heti 48 óránál többet dolgozzon – beleértve a túlórákat is –, kivéve, ha úgy döntött, hogy ezt szeretné.
Hetente legalább egy szabadnapra vagy kéthetente két szabadnapra jogosult. Amennyiben több mint hat órát dolgozik naponta, legalább 20 perc pihenőidőre jogosult.
Éves szabadság
A jogszabályok alapján az első munkanapjától kezdve, egy bizonyos számú hétnek megfelelő fizetett szabadságra jogosult minden évben. Ez kiterjed a részmunkaidős, a nulla órás és a határozott idejű szerződések alapján dolgozó munkavállalókra egyaránt.
A szabadság mennyisége attól függ, hány napot vagy hány órát dolgozik. Ezt az adott munkáltatónál normál munkaidőben ledolgozott munkaórái alapján (a részmunkaidős munkavállalók esetén arányosan) kell kiszámolni, és erre az időre a normál munkabér jár.
Amikor megszűnik a munkahelye, Ön jogosult minden olyan összegre, ami a ki nem vett szabadságok után jár. Amennyiben a munkáltatója nem engedi Önnek, hogy szabadságot vegyen ki, vagy Önnek szabadságra járó juttatással tartoznak, az Acas segélyvonalát tudja hívni, ahol útmutatást kaphat arról, hogy miként nyújthat be keresetet a pénz iránt.
Amennyiben többet szeretne tudni a „fizetéssel és munkával kapcsolatos jogairól”, látogasson el a gov.uk weboldalra.
Levonások a bérből
A munkáltató jogosult bizonyos összegeket levonni a fizetéséből, de ezeket fel kell tüntetnie az illetményelszámoláson.
Mindig meg kell kapnia a levonások után fennmaradó „nettó összeget” (net amount). Bizonyos levonásokat törvény ír elő, például az adót és a társadalombiztosítási járulékot, mások pedig az Ön hozzájárulásán alapulhatnak, mint például a szállás vagy az utazási költség.
A szerződésekben bizonyos levonások lehetnek jogszerűtlenek. Még olyan levonások sem csökkenthetik a fizetését a minimálbér alá, amelyekhez hozzájárult, a szállást kivéve, mely esetben korlátozott mértékben lehet kevesebb. Amennyiben valamiben nem biztos, kérjük, forduljon hozzánk.
Táppénz
A szerződésének tartalmaznia kell, hogy mennyi fizetésre jogosult, amikor beteg és munkaképtelen. Az Egyesült Királyságban a legkisebb összeg, amire jogosult, a törvényes táppénz (Statutory Sick Pay – SSP). Erre akkor jogosult, ha megszakítás nélkül legalább 4 napig nem tud dolgozni. A szerződése alapján további fizetésre vagy juttatásra is jogosult lehet.
Egészség és biztonság
A munkáltatónak jogszabályi kötelessége gondoskodni a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról. Ön térítésmentesen jogosult információkra, képzésre, védőruházatra és azok minden szükséges cseréjére, ahol ez alkalmazandó.
Szerződési feltételek
Munkakezdéskor kapnia kell egy dokumentumot, mely tartalmazza a munkaviszonyra vonatkozó legfontosabb feltételeket. Ez a dokumentum lehet egy „Alapvető nyilatkozatot” (Principal statement), melyet az első munkanapján meg kell kapnia, és ennek tartalmaznia kell a következőket:
- Az Ön neve
- A munkáltatójának neve és címe
- Beosztás megnevezése vagy a munka leírása, valamint a munkaviszony kezdő napja
- Munkavégzés helye, melynek tartalmaznia kell az összes helyet
- Mennyi fizetést fog kapni, és milyen gyakran
- Munkaórák és munkanapok, és hogy ezek változnak-e
- Szabadság mennyisége (beleértve a nemzeti ünnepeket)
- Várhatóan mennyi ideig tart majd a munkaviszony
- A próbaidő hossza és feltételei
- Kötelező képzések
- Bármilyen egyéb juttatás (ebéd, gyermekgondozási utalvány)
Az első munkanapján a munkáltatójának szintén tájékoztatnia kell Önt a következőkről:
- Táppénz és eljárásrend
- Egyéb fizetett szabadság
- Felmondási idők
A részletes információkat tartalmazó, szélesebb körű írásos dokumentumot a munkakezdéstől számított két hónapon belül kell megkapnia.
A GLAA-ról
A Brigádvezetőkkel és Munkáltatói Visszaélésekkel Foglalkozó Hatóság (Gangmasters and Labour Abuse Authority – GLAA) egy olyan szervezet, mely a munkavállalókat védi a kizsákmányolástól. Partnerszervezeteinkkel együttműködve azért dolgozunk, hogy növeljük a tudatosságot, megelőzzük a kizsákmányolást, valamint kivizsgáljuk az engedély nélküli és jogszerűtlen tevékenységeket az Egyesült Királyság egész területén.
Ellenőrizzük, hogy a munkavállalók tisztességes és jogszerű bánásmódban részesülnek-e. Kivizsgáljuk a munkavállalói visszaéléseket, a bérek alulfizetésétől kezdve a modern rabszolgasággal kapcsolatos kényszermunka bűncselekményeken keresztül az embercsempészetig.
Az engedélyezési szabályzatunk kiterjed a zöldség-gyümölccsel és a kertészettel kapcsolatos szektorokba munkavállalókat közvetítő vállalatokra, így biztosítani tudjuk, hogy teljesítsék a jogszabályokban előírt munkavállalói normákat. Ebbe beletartozik a mezőgazdaság, a kertészet, a kagylógyűjtés és minden ezzel kapcsolatos feldolgozási és csomagolási tevékenység.
Ezekben a szektorokban minden „brigádvezetőnek” (olyan vállalatnak vagy természetes személynek, aki munkavállalókat közvetít) GLAA-engedéllyel kell rendelkeznie, és be kell tartania az engedélyre vonatkozó normákat. Ezekben a szektorokban engedély nélkül tevékenységet végezni vagy engedéllyel nem rendelkező brigádvezetőtől közvetített munkaerőt alkalmazni bűncselekménynek minősül.
A jelek felismerése
Számos jel utalhat arra, hogy valakit kizsákmányolnak vagy irányítanak. Ezek többek között:
- kevés bért kap a munkájáért, vagy semennyit sem
- kényszerítik, hogy hosszú ideig dolgozzon szünet nélkül
- nincs útlevele, személyazonosító irata vagy pénze
- nem beszélhet szabadon
- nem megfelelő körülmények között lakik
- ellátatlan sérülései vannak
- szállításért vagy kéretlen szolgáltatásokért tartozása halmozódik fel
- a munkavállalóra van utalva a munka, az utazás és a szállás miatt
Amennyiben nem kapja meg az Önnek járó bért vagy feltételeket, illetve munkaerő-kizsákmányolással kapcsolatos aggály vagy gyanú merül fel Önben, kérjük, haladéktalanul értesítsen minket.
Amennyiben egy tapasztalt tanácsadóval szeretné megvitatni a munkavállalói jogait, kérjük, forduljon a helyi Citizens Advice Bureau-hoz, vagy hívja az ACAS segélyvonalát a 0300 123 1100 telefonszámon.
Kapcsolat
Forduljon hozzánk bizalommal, ha tanácsot vagy segítséget szeretne kérni, vagy jelenteni szeretne egy problémát.
Hívja ingyenes, bizalmas segélyvonalunkat: 0800 432 0804
e-mail: contact@gla.gov.uk
www.gla.gov.uk
ha információkat szeretne kapni, vagy problémákat szeretne jelenteni.
Vészhelyzetben, ha életveszély áll fenn, illetve ha erőszakot alkalmaznak vagy azzal fenyegetőznek, hívja a rendőrséget a 999-es telefonszámon.