Права на работниците
Workers rights - Bulgarian
Вашите права като работници са защитени от законите на Обединеното кралство
Някои права са в сила веднага щом започнете работа, докато други зависят от това колко дълго сте работили. В тази брошура е посочено какво да очаквате от Вашия работодател. Това са Вашите законни права.
Вашите трудови права
Национална минимална надница
Ако сте на постоянна работа, краткосрочен договор или работите за агенция, трябва да получавате най-малко националната минимална надница (National Minimum Wage, NMW) или националната надница, гарантираща жизнения минимум (National Living Wage, NLW), в зависимост от възрастта Ви.
Ако получавате заплащане за работа „на парче“ (за броя артикули, които завършите, опаковате или вземете), все пак трябва да изкарвате най-малко съответната минимална надница на час.
Съществуват няколко изключения, включително самонаети лица и доброволци. За да научите повече, посетете www.gov.uk и потърсете „NMW“.
Фиш за заплатата с разбивка
Трябва да получите фиш за заплатата в деня на плащане, в който е посочена сумата без удръжки и нетната Ви заплата (чистата) заплата. В него трябва да е посочена сумата и причината за всички удръжки от Вашата заплата. Удръжките, които се променят всеки път, когато Ви се плаща, като данъци и национални осигуровки, трябва да са изброени във всеки фиш. Трябва да получавате уговореното заплащане навреме, включително всички отпуски или болнични, които трябва да Ви бъдат платени.
Работни часове
Не трябва да работите повече от 48 часа на седмица, включително извънредни часове, освен ако не сте избрали да направите това.
Полага Ви се най-малко един свободен ден на седмица или два дни на всеки две седмици. Ако работите повече от шест часа на ден, трябва да имате почивка най-малко 20 минути.
Годишен отпуск
Полага Ви се законоустановен брой седмици платен отпуск на година, като се започне от първия работен ден. Това включва работниците на непълно работно време, договори с работно време „нула часове“ и такива с фиксиран срок.
Броят дни отпуск, който получавате, зависи от работните дни или часове. Той е базиран на нормалните работни часове (пропорционално за работниците на непълно работно време), събрани през периода, за който работите за работодателя, и трябва да бъдат платени при нормалната работна ставка.
Когато напуснете работа, всички отпуски, които Ви се полагат, трябва да Ви бъдат заплатени. Ако Вашият работодател не Ви позволява да вземете отпуск или Ви се дължи плащане за отпуск, можете да се свържете с линията за помощ на Acas или Citizens Advice за насоки как да изискате да Ви бъде направено плащането.
Научете повече за „заплащане и трудови права“ на gov.uk.
Удръжки от надниците
Вашият работодател може да прави само определени удръжки от Вашите надници и те трябва да бъдат изброени във фиша за заплатата.
Винаги трябва да получавате нетната сума, показана след удръжките. Някои удръжки са законоустановени, като данъци и национални осигуровки, а за други може да сте дали съгласие, като начисления за жилищно настаняване или транспорт.
Възможно е някои удръжки в договорите да са незаконни. Дори удръжките, за които сте дали съгласие, не трябва да водят до това Вашето заплащане да е под минималната надница, с изключение на ограничена сума за жилищно настаняване. Ако не сте сигурни, свържете се с нас.
Платени болнични
В договора Ви трябва да е посочено какво заплащане ще получите, ако сте болни и не можете да работите.
Минималната сума, на която имате право в Обединеното кралство, е Законоустановено заплащане на болнични (Statutory Sick Pay, SSP). То е приложимо, когато не сте на работа за четири или повече последователни дни. Договорът Ви може да предоставя допълнително заплащане или добавки при други обстоятелства.
Здраве и безопасност
Вашият работодател носи законна отговорност за Вашата безопасност на работа. Трябва да получите информация, обучение, предпазно облекло и необходимите подмени безплатно, когато това е уместно.
Срокове и условия
Когато започнете работа, трябва да получите документ с основните условия на Вашето наемане на работа. Този документ трябва да включва „основно заявление“, и трябва да Ви бъде даден в първия работен ден и трябва да включва:
- Вашето име;
- името и адреса на работодателя;
- име или описание на работната длъжност и датата на започване;
- мястото на работа, което трябва да включва всички места;
- каква сума и колко често ще Ви бъде плащано;
- часове и дни на работа, както и дали те ще варират;
- право на отпуск (включително национални празници);
- колко дълго се очаква да трае работата;
- продължителност и условия на пробния период;
- задължително обучение;
- всякакви други добавки (обяд, ваучери за грижи за деца).
Вашият работодател също така трябва да Ви даде информация в първия работен ден:
- болнични и процедури;
- други платени отсъствия от работа;
- периоди за предизвестие.
Трябва да получите по-обширно писмено заявление с допълнителна информация в рамките на два месеца от започване на работа.
Относно GLAA
Службата за контрол на трудовото посредничество и трудовата експлоатация (Gangmasters and Labour Abuse Authority, GLAA) е организация, създадена с цел защита на работниците от експлоатация. Ние работим с организации, които са наши партньори, за повишаване на информираността, предотвратяване на експлоатацията и разследване на нелицензирана и незаконна дейност в Обединеното кралство.
Проверяваме дали отношението към работниците е справедливо и законно. Разследваме от проблеми, свързани с трудовата експлоатация, като заплащане на по-ниски надници, до нарушения, свързани със съвременното робство, като принудителен труд и трафик на хора.
Нашата схема за лицензиране регулира бизнесите, които осигуряват работници в секторите за пресни продукти и градинарство, за гарантиране, че те отговарят на законоустановените стандарти за наемане на работа. Това включва селско стопанство, градинарство, улов на ракообразни и свързаното обработване и опаковане.
Всички трудови посредници (компании или отделни лица, доставящи работници) в тези сектори, трябва да разполагат с лиценз от GLAA и да отговарят на стандартите за лицензиране. Извършването на дейност без лиценз в тези сектори или използването на нелицензиран трудов посредник за доставяне на работници представлява криминално нарушение.
Забележете признаците
Множество признаци може да сочат, че някой е обект на експлоатация или контролиране. Тези признаци може да включват:
- получаване на малко или никакво заплащане за полагане на труд;
- принуждаване за полагане на труд в продължение на дълго време без време за почивка;
- неразполагане с паспорт, документи за самоличност или пари;
- невъзможност за свободна комуникация;
- живеене в жилище, неотговарящо на стандартите;
- наличие на нелекувани наранявания;
- натрупване на дългове за транспорт или нежелани услуги;
- зависимост от работодателя за работа, пътуване и жилищно настаняване.
Можете да научите повече как да забележите признаците на трудова експлоатация на www.gla.gov.uk.
Ако не получавате заплащането и условията, на които имате право, или имате някакви притеснения или подозрения за експлоатация на работници, моля, свържете се с нас незабавно.
Можете да обсъдите трудовите си права с опитен съветник, като се свържете с местно бюро на Citizens Advice или позвъните на линията за помощ на ACAS на 0300 123 1100.
Свържете се с нас
Свържете се с нас за съвет, съдействие или за съобщаване на проблем.
Обадете се на нашата безплатна и конфиденциална линия за помощ: 0800 432 0804
email: contact@gla.gov.uk
www.gla.gov.uk
за информация и съобщаване на проблеми
При спешен случай, ако има риск за опасност за живота или използване на насилие или заплахи, обадете се на полицията на 999.