Quyền của người lao động

Workers' rights - Vietnamese

Quyền của bạn với tư cách là người lao động được luật pháp Vương quốc Anh bảo vệ.

Một số quyền áp dụng ngay khi bạn nhận được một công việc, những quyền khác phụ thuộc vào thời gian bạn làm việc. Tờ rơi này trình bày những gì bạn nên mong đợi từ chủ lao động của mình. Đây là những quyền hợp pháp của bạn.

Giới thiệu về GLAA

Cơ quan Chống Chủ nô và Lạm dụng Lao động (GLAA) là một tổ chức được thành lập để bảo vệ người lao động khỏi bị bóc lột. Chúng tôi hợp tác với các tổ chức đối tác để nâng cao nhận thức, ngăn chặn hành vi bóc lột và điều tra hoạt động trái phép và không có giấy phép trên khắp Vương quốc Anh.

Chúng tôi kiểm tra để đảm bảo người lao động được đối xử công bằng và hợp pháp. Chúng tôi điều tra các vấn đề lạm dụng lao động như trả lương thấp cho đến các tội phạm nô lệ hiện đại như lao động cưỡng bức và buôn người.

Chương trình cấp phép của chúng tôi điều chỉnh các doanh nghiệp cung cấp người lao động cho các ngành sản xuất nông sản tươi sống và làm vườn để đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn việc làm theo yêu cầu của pháp luật. Các ngành này bao gồm nông nghiệp, làm vườn, thu thập động vật có vỏ cũng như tất cả quá trình chế biến và đóng gói liên quan.

Tất cả các "ông chủ" (công ty hoặc cá nhân cung cấp lao động) trong các lĩnh vực này phải có giấy phép GLAA và tuân thủ các tiêu chuẩn cấp phép. Việc hoạt động mà không có giấy phép trong các lĩnh vực này hoặc sử dụng một băng đảng không có giấy phép để cung cấp người lao động là một tội hình sự.

Phát hiện các dấu hiệu

Có một số dấu hiệu cho thấy ai đó đang bị bóc lột hoặc kiểm soát. Các dấu hiệu này có thể bao gồm:

•    nhận được ít hoặc không được trả tiền khi làm việc 
•    buộc phải làm việc nhiều giờ, không có thời gian nghỉ 
•    không có hộ chiếu, giấy tờ tùy thân hoặc tiền 
•    không thể giao tiếp tự do 
•    sống trong những khu trọ không đạt tiêu chuẩn 
•    bị thương tích không được điều trị 
•    tích lũy nợ nần cho vận chuyển hoặc các dịch vụ không mong muốn 
•    phụ thuộc vào chủ lao động về công việc, đi lại và ăn ở

Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách phát hiện các dấu hiệu bóc lột lao động tại www.gla.gov.uk.  

Nếu bạn không nhận được tiền lương và các điều kiện mà lẽ ra nên có hoặc bạn có bất kỳ lo ngại hoặc nghi ngờ nào về việc bóc lột người lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi ngay lập tức.

Để được tư vấn về quyền việc làm, hãy liên hệ với Văn phòng Tư vấn Công dân tại địa phương hoặc ACAS theo số 0300 123 1100.

Liên hệ với chúng tôi

Hãy liên lạc với chúng tôi để được tư vấn, hỗ trợ hoặc báo cáo sự cố.

Gọi cho đường dây trợ giúp miễn phí, bí mật của chúng tôi: 0800 432 0804

email: contact@gla.gov.uk

www.gla.gov.uk
để biết thông tin và báo cáo các vấn đề

Trong trường hợp khẩn cấp, nếu có nguy cơ nguy hiểm đến tính mạng hoặc sử dụng hay đe dọa sử dụng bạo lực, hãy gọi cho cảnh sát theo số 999.

Quyền làm việc của bạn

Mức lương tối thiểu quốc gia

Nếu bạn đang làm công việc cố định, theo hợp đồng ngắn hạn hoặc làm việc cho một cơ quan, mức tối thiểu bạn nhận phải là Mức lương tối thiểu quốc gia (NMW) hoặc Mức lương đủ sống quốc gia (NLW), tùy thuộc vào độ tuổi của bạn. 

Nếu đang hưởng lương "làm việc theo sản phẩm" (đối với số lượng vật phẩm bạn hoàn thành, đóng gói hoặc lấy hàng), bạn vẫn phải kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu tương ứng mỗi giờ. 

Có một vài trường hợp ngoại lệ, bao gồm cả những người lao động tự làm chủ và tự nguyện. Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập www.gov.uk và tìm kiếm "NMW".

Phiếu lương được chia thành từng khoản

Bạn sẽ nhận được một phiếu lương vào ngày được trả lương, trong đó cho thấy tổng số tiền lương và số tiền lương ròng (mang về nhà) của bạn. Phiếu lương sẽ hiển thị số tiền và lý do khấu trừ bất kỳ khoản nào từ tiền lương của bạn. Các khoản khấu trừ thay đổi mỗi khi bạn được thanh toán, chẳng hạn như thuế và Bảo hiểm quốc gia, sẽ được liệt kê trên mỗi phiếu lương. Bạn sẽ nhận được tiền lương đã thỏa thuận đúng hạn, kể cả mọi khoản tiền nghỉ lễ hoặc nghỉ ốm mà bạn phải trả.

Số giờ làm việc

Bạn không cần phải làm việc hơn 48 giờ một tuần, bao gồm cả giờ làm thêm, trừ khi bạn đã chọn làm như vậy. 

Bạn được nghỉ ít nhất một ngày mỗi tuần hoặc hai ngày mỗi hai tuần. Nếu làm việc hơn 6 giờ một ngày, bạn cần nghỉ giải lao ít nhất 20 phút.

Nghỉ thường niên

Theo luật, bạn được hưởng số tuần nghỉ lễ có lương tối thiểu trong một năm, bắt đầu từ ngày đầu tiên đi làm. Quy định này áp dụng cho cả nhân viên bán thời gian, không giờ và nhân viên hợp đồng có thời hạn.

Số ngày nghỉ bạn nhận được tùy thuộc vào số ngày hoặc số giờ bạn làm việc. Số ngày nghỉ dựa trên số giờ làm việc bình thường của bạn (theo tỷ lệ đối với người lao động bán thời gian), được tích lũy trong thời gian bạn làm việc cho chủ lao động và sẽ được trả theo mức lương làm việc bình thường của bạn. 

Khi bạn rời bỏ công việc, bất kỳ ngày nghỉ lễ nào còn nợ phải được trả cho bạn. Nếu chủ lao động không cho phép bạn nghỉ ngày lễ nào hoặc bạn bị nợ lương ngày lễ, bạn có thể liên hệ với Đường dây trợ giúp Acas hoặc Tư vấn công dân để được hướng dẫn về cách đòi lại tiền. 

Tìm hiểu thêm về "lương và quyền làm việc" tại gov.uk.

Các khoản khấu trừ lương

Chủ lao động chỉ có thể thực hiện một số khoản khấu trừ nhất định từ tiền lương của bạn và các khoản đó phải được liệt kê trên phiếu lương của bạn. 

Bạn phải luôn nhận được "số tiền ròng" hiển thị sau khi khấu trừ. Một số khoản khấu trừ là theo luật định, như thuế và Bảo hiểm quốc gia, một số khoản khác thì có thể bạn đã đồng ý, chẳng hạn như phí ăn ở hoặc phí vận tải.

Một số khoản khấu trừ trong hợp đồng có thể không hợp pháp. Ngay cả các khoản khấu trừ mà bạn đã đồng ý cũng không được khiến lương của bạn thấp hơn mức lương tối thiểu, ngoại trừ một số tiền giới hạn cho chỗ ở. Nếu bạn không biết chắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Tiền trợ cấp ốm đau

Hợp đồng của bạn phải nêu rõ số tiền bạn sẽ nhận được nếu bạn bị bệnh và không thể làm việc. Số tiền tối thiểu bạn được hưởng ở Vương quốc Anh là Trợ cấp ốm đau theo luật định (SSP). Quy định này áp dụng khi bạn không đến làm việc trong 4 ngày trở lên liên tiếp. Hợp đồng của bạn có thể cung cấp cho bạn tiền lương hoặc trợ cấp bổ sung trong các trường hợp khác.

Sức khỏe và sự an toàn

Chủ lao động của bạn có trách nhiệm pháp lý đối với sức khỏe và sự an toàn của bạn tại nơi làm việc. Bạn sẽ nhận được thông tin, chương trình đào tạo, quần áo bảo hộ và bất kỳ đồ thay thế cần thiết nào miễn phí, nếu thích hợp.

Điều khoản và điều kiện

Bạn sẽ nhận được một tài liệu nêu rõ các điều kiện chính của việc làm khi bạn bắt đầu làm việc. Tài liệu này bao gồm một "tuyên bố chính" sẽ được trao cho bạn vào ngày làm việc đầu tiên của bạn và phải bao gồm: 
•    Tên của bạn 
•    Tên và địa chỉ của chủ lao động của bạn
•    Chức danh công việc hoặc mô tả công việc và ngày bắt đầu 
•    Nơi làm việc, phải bao gồm tất cả các địa điểm 
•    Mức lương và tần suất trả lương 
•    Số giờ và số ngày làm việc, và liệu có thay đổi không 
•    Quyền lợi ngày nghỉ (bao gồm cả ngày nghỉ lễ) 
•    Khoảng thời gian dự kiến của công việc 
•    Thời hạn và điều kiện của thời gian thử việc 
•    Đào tạo bắt buộc 
•    Bất kỳ trợ cấp nào khác (ăn trưa, phiếu chăm sóc trẻ em) 

Vào ngày đầu tiên đi làm, chủ lao động cũng cần cho bạn biết về: 
•    Trợ cấp ốm đau và thủ tục 
•    Nghỉ có lương khác 
•    Thời gian thông báo 

Bạn phải nhận được một tuyên bố bằng văn bản rộng hơn kèm thêm thông tin, trong vòng 2 tháng kể từ khi bắt đầu công việc.