Strādnieku tiesības

Workers' rights - Latvian

Strādnieku tiesības

Jūsu kā strādnieka tiesības ir aizsargātas ar Apvienotās Karalistes tiesību aktiem.

Dažas tiesības ir spēkā uzreiz pēc darba attiecību uzsākšanas, bet citas ir atkarīgas no darba attiecību ilguma. Šajā brošūrā ir norādīts tas, ko jums vajadzētu gaidīt no sava darba devēja. Šīs ir jūsu likumīgās tiesības.

Jūsu ar nodarbinātību saistītās tiesības

Ar likumu noteiktā minimālā darba alga

Ja jums ir pastāvīgs darbs, īstermiņa līgums vai arī strādājat kā aģentūras strādnieks, jums atkarībā no vecuma ir jāsaņem vismaz ar likumu noteiktā minimālā darba (NMW, National Minimum Wage) vai valstī noteiktais iztikas minimums (NLW, National Living Wage).

Ja saņemat samaksu par gabaldarbu (salikto, iepakoto vai savākto vienumu skaitu), jums tik un tā ir jānopelna ne mazāk par atbilstošo minimālo darba algas stundas likmi.

Pastāv daži izņēmumi, kas attiecas uz pašnodarbinātajiem un brīvprātīgajiem darbiniekiem. Lai uzzinātu vairāk, apmeklējiet vietni www.gov.uk un meklējiet ‘NMW’.

Detalizēts darba samaksas aprēķins

Algas dienā jums vajadzētu saņemt darba samaksas aprēķinu, kurā ir redzama bruto alga un neto (uz rokas saņemamā) alga. Tajā vajadzētu būt redzamai summai un jebkuru atvilkumu iemeslam. Uz katra darba samaksas aprēķina vajadzētu būt norādītiem tādiem katru reizi mainīgiem atvilkumiem kā nodokļiem un valsts apdrošināšanas iemaksām. Jums vajadzētu saskaņoto samaksu, tostarp arī jebkuru izmaksājamo atvaļinājuma naudu vai slimības naudu, saņemt noteiktajā laikā.

Darba stundas

Jums nevajadzētu strādāt vairāk kā 48 stundas nedēļā, ieskaitot virsstundas, ja vien neesat pats nolēmis to darīt. 

Jums ir tiesības saņemt vismaz vienu brīvdienu nedēļā vai vismaz divas brīvdienas katrās divās nedēļās. Ja strādājat vairāk nekā sešas stundas dienā, jums vajadzētu būt vismaz 20 minūtes ilgam pārtraukumam atpūtai.

Ikgadējais atvaļinājums

Saskaņā ar tiesību aktiem jums ir tiesības saņemt minimālo apmaksāto atvaļinājuma nedēļu skaitu gadā, sākot no jūsu pirmās darba dienas. Tas attiecas uz darbu uz pusslodzi, „nulles” stundu līgumiem un darbu uz terminēta līguma pamata.

Atvaļinājuma dienu skaits ir atkarīgs no darba dienām vai stundām. Tas ir balstīts uz jūsu parastā darba laika stundām (strādniekiem uz pusslodzi to aprēķinot proporcionāli), kas ir nostrādātas laikā, kamēr strādājat pie sava darba devēja, un tās ir jāapmaksā ar parasto jūsu darba algas likmi.

Pārtraucot darba attiecības, jums ir jāsaņem samaksa par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Ja darba devējs neļauj jums izmantot atvaļinājumu vai ir parādā atvaļinājuma naudu, jūs varat sazināties ar ACAS palīdzības dienestu vai Citizens Advice biroju, lai saņemtu ieteikumu, kā pieprasīt naudas atmaksu.

Uzziniet vairāk par samaksu un darba tiesībām (‘pay and work rights’) vietnē gov.uk.

Atvilkumi no algas

Jūsu darba devējs var veikt tikai noteiktus atvilkumus no algas, un tiem ir jābūt norādītiem darba algas aprēķinā. 

Jums vienmēr vajadzētu saņemt tīro summu (‘net amount’), kas ir norādīta pēc atvilkumiem. Daži atvilkumi, piemēram, nodokļi un valsts apdrošināšanas iemaksas, ir noteikti ar likumu, bet par citiem, piemēram, par samaksu par mājvietu vai transporta izdevumiem, jums var būt noslēgta vienošanās.

Daži līgumos ietvertie atvilkumi var nebūt likumīgi. Pat pēc tiem atvilkumiem, kuriem esat piekritis, jūsu alga nedrīkst būt mazāka par minimālo darba algu; tas neattiecas uz ierobežotu summu, kas tiek atskaitīta par mājvietu. Ja neesat pārliecināts, lūdzu, sazinieties ar mums.

Slimības nauda

Jūsu līgumā vajadzētu būt norādītam, kādu maksājumu jūs saņemsiet tad, ja būsiet slims un nevarēsiet strādāt. Minimālā summa, ko jums ir tiesības saņemt Apvienotajā Karalistē, ir ar likumu noteiktā slimības nauda (SSP, Statutory Sick Pay). Tā ir izmaksājama tad, ja neesat darbā četras vai vairāk dienas pēc kārtas. Jūsu līgumā var būt norādīts, ka saņemat papildu samaksu vai pabalstus citos apstākļos.

Veselības aizsardzība un darba drošība

Jūsu darba devējs uzņemas juridisko atbildību par jūsu veselības aizsardzību un drošību darbā. Ja atbilstoši, jums vajadzētu saņemt informāciju, apmācību, bezmaksas aizsargapģērbu un jebkuru nepieciešamo aizsargapģērbu iepriekšējā aizstāšanai.

Noteikumi un nosacījumi

Jums vajadzētu saņemt dokumentu, kurā ir norādīti jūsu nodarbinātības galvenie nosacījumi, uzsākot darbu. Šajā dokumentā ir ietverts “galvenais apliecinājums”, ko jums vajadzētu saņemt pirmajā darba dienā un kurā vajadzētu būt norādītai šādai informācijai:

• jūsu vārds un uzvārds;
• jūsu darba devēja nosaukums un adrese;
• amata nosaukums vai darba apraksts un sākuma datums;
• darba vieta, norādot visas atrašanās vietas;
• darba samaksas apmērs un biežums;
• darba stundas un dienas un tas, vai tās atšķirsies;
• tiesības uz brīvdienām (tostarp valsts svētku dienās);
• paredzamais darba attiecību ilgums;
• pārbaudes laika ilgums un nosacījumi;
• obligātā apmācība;
• jebkuras citas priekšrocības (pusdienas, bērnu aprūpes kuponi).

Pirmajā jūsu darba dienā darba devējam ir jāsniedz jums arī informācija par šādām lietām:

• slimības nauda un procedūras;
• citi apmaksātie atvaļinājumi;
• darba uzteikumu periodi.

Jums ir jāsaņem plašāks rakstisks paziņojums ar plašāku informāciju divu mēnešu laikā pēc darba uzsākšanas.

Par GLAA

Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA) ir organizācija, kas izveidota ar nolūku aizsargāt strādniekus no ekspluatācijas. Mēs sadarbojamies ar partneru organizācijām, lai palielinātu informētību, novērstu ekspluatāciju un izmeklētu nelicenzētu un nelikumīgu darbību visā Apvienotajā Karalistē.

Mēs pārbaudām, vai izturēšanās pret strādniekiem ir taisnīga un likumīga. Mēs izmeklējam tādas ar darbaspēka ļaunprātīgu izmantošanu saistītas problēmas kā pārāk mazu algu izmaksāšana un tādus ar mūsdienu verdzību saistītus noziedzīgus nodarījumus kā piespiedu darbs un cilvēku tirdzniecība.

Mūsu licencēšanas sistēma regulē uzņēmumus, kuri nodrošina strādniekus svaigās produkcijas un dārzkopības nozarēm, lai nodrošinātu to atbilstību ar tiesību aktiem noteiktajiem nodarbinātības standartiem. Tas attiecas uz lauksaimniecību, dārzkopību, gliemju, vēžveidīgo un adatādaiņu vākšanu un visu saistīto apstrādi un iesaiņošanu.

Visiem darbaspēka vervēšanas starpniekiem (t.i. uzņēmumiem vai personām, kas piegādā strādniekus), kas sadarbojas ar šo nozaru uzņēmumiem, ir nepieciešama GLAA licence un jāievēro licencēšanas standarti. Strādāšana bez licences šajās nozarēs vai nelicencētu darbaspēka vervēšanas starpnieku pakalpojumu izmantošana strādnieku piegādei ir noziedzīgs nodarījums.

Iemācieties atpazīt pazīmes

Uz to, ka kāda persona tiek ekspluatēta vai kontrolēta, var norādīt vairākas pazīmes. Tās var būt šādas:

• pārāk mazas darba samaksas saņemšana vai samaksas nesaņemšana;
• piespiešana strādāt garas darbadienas bez atpūtas;
• pases, personu apliecinošu dokumentu vai naudas neesamība;
• nespēšana brīvi sazināties;
• dzīvošana standartiem neatbilstošā mājvietā;
• neārstētas traumas;
• parādu uzkrāšanās par transportu vai nevajadzīgiem pakalpojumiem;
• atkarība no darba devēja darba, transporta un mājvietas ziņā.

Jūs varat uzzināt vairāk par to, kā atpazīt darbaspēka ekspluatācijas pazīmes, apmeklējot vietni www.gla.gov.uk.

Ja neesat saņēmis samaksu un nav nodrošināti nepieciešamie apstākļi vai arī ja jums ir jebkādas bažas vai aizdomas par strādnieku ekspluatāciju, lūdzu, nekavējoties ar mums sazinieties.

Lai pārrunātu savas ar nodarbinātību saistītās tiesības ar kādu pieredzējušu konsultantu, sazinieties ar vietējo Citizens Advice Bureau vai zvaniet uz ACAS palīdzības dienesta numuru 0300 123 1100.

Sazinieties ar mums

Sazinieties ar mums, lai saņemtu padomu vai palīdzību vai lai ziņotu par kādu problēmu.

Zvaniet uz mūsu konfidenciālā bezmaksas palīdzības dienesta numuru: 0800 432 0804

e-pasts: contact@gla.gov.uk

www.gla.gov.uk
lai saņemtu informāciju un ziņotu par problēmām

Ārkārtas situācijā, ja ir apdraudēta dzīvība, notiek vardarbība vai izteikti vardarbības draudi, zvaniet policijai uz numuru 999.