কর্মীদের অধিকার

Workers' rights - Bengali

কর্মীদের অধিকার 

একজন কর্মী হিসেবে আপনার অধিকার যুক্তরাজ্যের আইন দ্বারা সুরক্ষিত।

কিছু অধিকার আপনি চাকরি পাওয়ার সাথে সাথেই প্রযোজ্য হয়, অন্যগুলো আপনি কতক্ষণ কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে। এই লিফলেটটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী আশা করা উচিত তা ব্যাখ্যা করে। এগুলো আপনার আইনি অধিকার।

GLAA সম্পর্কে

The Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA) হলো একটি সংস্থা যা শ্রমিকদের শোষণ থেকে রক্ষা করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। আমরা সচেতনতা বাড়াতে, শোষণ প্রতিরোধ করতে এবং UK জুড়ে লাইসেন্সবিহীন এবং অবৈধ কার্যকলাপ তদন্ত করতে অংশীদার সংস্থাগুলির সাথে কাজ করি।

আমরা কর্মীদের সাথে ন্যায্য এবং আইনানুগ আচরণ করা হয় কিনা তা পরীক্ষা করি। আমরা শ্রমিক শোষণের বিভিন্ন বিষয়গুলি যেমন কম মজুরি প্রদান থেকে শুরু করে বাধ্যতামূলক শ্রমের মাধ্যমে আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচারের মতো বিষয়ে তদন্ত করি।

আমাদের লাইসেন্সিং স্কিম সেই ব্যবসাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে যেগুলি তাজা পণ্য এবং হর্টিকালচার খাতে কর্মীদের সরবরাহ করে যাতে তারা আইনসম্মতভাবে কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয় মানগুলি পূরণ করে। এর মধ্যে রয়েছে কৃষি, হর্টিকালচার, শেলফিশ সংগ্রহ এবং এ সমস্ত সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়াকরণ এবং প্যাকেজিং।

এই সেক্টরের সমস্ত 'গ্যাংমাস্টার' (কোম্পানী বা ব্যক্তি যারা কর্মী সরবরাহ করে) তাদের অবশ্যই একটি GLAA লাইসেন্স থাকতে হবে এবং লাইসেন্সিং মান মেনে চলতে হবে। এসব সেক্টরে লাইসেন্স ছাড়া কাজ করা বা শ্রমিক সরবরাহের জন্য লাইসেন্সবিহীন গ্যাংমাস্টার ব্যবহার করা একটি ফৌজদারি অপরাধ।

লক্ষণগুলি চিহ্নিত করুন

এমন অনেকগুলি লক্ষণ রয়েছে যা নির্দেশ করতে পারে যে কাউকে শোষণ বা নিয়ন্ত্রণ করা হচ্ছে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• কাজের জন্য সামান্য বা কোন পারিশ্রমিক না পাওয়া
• দীর্ঘ সময় কাজ করতে বাধ্য করা হচ্ছে, কোন ছুটি ছাড়াই
• পাসপোর্ট, পরিচয়পত্র বা কোনো টাকা না থাকা
• স্বাধীনভাবে যোগাযোগ করতে অক্ষম
• নিম্নমানের বাসস্থানে বসবাস
• চিকিৎসা না করা আঘাত আছে
• পরিবহন বা অবাঞ্ছিত পরিষেবার জন্য ঋণ সংগ্রহ
• কাজ, ভ্রমণ এবং বাসস্থানের জন্য নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে

আপনি www.gla.gov.uk-এ শ্রম শোষণের লক্ষণগুলি কীভাবে চিহ্নিত করবেন সে সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।

আপনি যদি আপনার প্রতিশ্রুত বেতন এবং শর্তগুলি না পান, বা কর্মী শোষণের বিষয়ে আপনার কোনো উদ্বেগ বা সন্দেহ থাকে, তাহলে দেরি না করে অনুগ্রহ করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

কর্মসংস্থান অধিকার সম্পর্কে পরামর্শের জন্য, আপনার স্থানীয় নাগরিক পরামর্শ ব্যুরো বা ACAS-এর সাথে ০৩০০ ১২৩ ১১০০ নম্বরে যোগাযোগ করুন।

আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন

পরামর্শ, সহায়তা বা কোনো সমস্যা রিপোর্ট করার জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

আমাদের বিনামূল্যের, গোপনীয় হেল্পলাইনে কল করুন: 0800 432 0804

ইমেইল: contact@gla.gov.uk

www.gla.gov.uk
তথ্যের জন্য এবং সমস্যাগুলি রিপোর্ট করার জন্য

জরুরী পরিস্থিতিতে, যদি জীবন বিপদাপন্ন হবার ঝুঁকি থাকে, বা সহিংসতা ব্যবহার করা হয় বা হুমকি দেওয়া হয়, তাহলে ৯৯৯ ব্যবহার করে পুলিশকে কল করুন।

আপনার কর্মসংস্থান অধিকার

জাতীয় সর্বনিম্ন মজুরি

আপনি যদি একটি স্থায়ী চাকরিতে থাকেন, একটি স্বল্পমেয়াদী চুক্তিতে বা একটি এজেন্সির জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনার বয়সের উপর নির্ভর করে ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ (NMW) বা ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ (NLW) পাওয়া উচিত।

আপনি যদি ‘piece work’ বেতনে থাকেন (আপনি যে আইটেমগুলি সম্পূর্ণ করেন, প্যাক বা বাছাই করেন তার সংখ্যার জন্য), আপনার তখনও প্রতি ঘন্টায় কমপক্ষে প্রাসঙ্গিক ন্যূনতম মজুরি উপার্জন করা উচিত।

তবে এতে সেলফ এমপ্লয়েড এবং স্বেচ্ছাসেবী কর্মী সহ কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে। আরও জানতে, www.gov.uk এ যান এবং ‘NMW’ অনুসন্ধান করুন।

একটি আইটেমাইজড পে স্লিপ

যেদিন আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে সেই দিন আপনার একটি পে স্লিপ পাওয়া উচিত, যা আপনার মোট বেতন এবং আপনার নেট (বাড়িতে নেওয়া) বেতন দেখায়। এতে আপনার বেতন থেকে কেটে নেওয়া কোন পেমেন্ট এবং তার কারণ দেখাতে হবে। আপনাকে প্রতিবার অর্থ প্রদান করার সময় যে অর্থ কেটে নেওয়া হয় যা প্রতিবার পরিবর্তিত হয়, যেমন ট্যাক্স এবং জাতীয় বীমা, সেটি প্রতিটি পে স্লিপে তালিকাভুক্ত করা উচিত। আপনার বকেয়া ছুটি বা অসুস্থ থাকাকালীন বেতন সহ আপনার সম্মত বেতন সময়মতো পাওয়া উচিত।

কাজের ঘন্টা

আপনাকে সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করতে হবে না, যেকোনও ওভারটাইম সহ, যদি না আপনি এটি করা বেছে নেন।

আপনি প্রতি সপ্তাহে অন্তত এক দিন, বা প্রতি দুই সপ্তাহে দুই দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। আপনি যদি দিনে ছয় ঘন্টার বেশি কাজ করেন তবে আপনার কমপক্ষে ২০ মিনিটের বিশ্রাম পাওয়া উচিত।

বার্ষিক ছুটি

কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রথম দিন থেকে শুরু করে আপনি আইন অনুসারে বছরে ন্যূনতম সংখ্যক সপ্তাহের বেতনের ছুটির অধিকারী। এর মধ্যে পার্টটাইম, জিরো আওয়ার এবং ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্ট কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আপনি যে পরিমাণ ছুটি পাবেন তা নির্ভর করে আপনি যে দিন বা ঘন্টা কাজ করেন তার উপর। এটি আপনার স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে (খন্ডকালীন কর্মীদের জন্য অনুপাত), আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময় প্রাপ্য এবং আপনার স্বাভাবিক কাজের হারে অর্থ প্রদান করা উচিত।

আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে যাবেন, তখন আপনার পাওনা যে কোনো ছুটি আপনাকে পরিশোধ করতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনো ছুটি নিতে না দেন বা আপনার কাছে ছুটির বেতন বকেয়া থাকে, তাহলে টাকা ফেরত দাবি করার জন্য আপনি Acas হেল্পলাইন বা সিটিজেনস অ্যাডভাইসের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

'বেতন এবং কাজের অধিকার' সম্পর্কে আরও জানতে gov.uk তে ভিজিট করুন।

মজুরি কর্তন

আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনার মজুরি থেকে নির্দিষ্ট কিছু অর্থ কর্তন করতে পারেন এবং সেগুলি অবশ্যই আপনার বেতন স্লিপে তালিকাভুক্ত করা উচিত।

অর্থ কাটার পরে দেখানো 'নেট পরিমাণ' আপনার সর্বদা পাওয়া উচিত। কিছু অর্থ কর্তন সংবিধিবদ্ধ, যেমন ট্যাক্স এবং ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স, অন্যগুলি আপনি সম্মত হতে পারেন, যেমন বাসস্থান বা পরিবহন চার্জ।

চুক্তিতে থাকা কিছু অর্থ কর্তন আইনসম্মত নাও হতে পারে। এমনকি আপনি যে অর্থ কর্তন করতে সম্মত হয়েছেন সেগুলিও আবাসনের জন্য সীমিত পরিমাণ ব্যতীত আপনার বেতন থেকে ন্যূনতম মজুরির নিচে নিতে পারবে না। আপনি নিশ্চিত না হলে, আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

অসুস্থ থাকাকালীন বেতন

আপনার চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত যে আপনি অসুস্থ হলে এবং কাজ করতে না পারলে আপনি কী পেমেন্ট পাবেন। UK-এ আপনি যে ন্যূনতম পরিমাণের অধিকারী তা হল Statutory Sick Pay (SSP)৷ এটি প্রযোজ্য যখন আপনি টানা চার দিন বা তার বেশি কাজ থেকে দূরে থাকেন। আপনার চুক্তি অন্যান্য পরিস্থিতিতে আপনাকে অতিরিক্ত বেতন বা সুবিধা দিতে পারে।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা

কর্মক্ষেত্রে আপনার স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার আইনি দায়বদ্ধতা রয়েছে। আপনি তথ্য, প্রশিক্ষণ, প্রতিরক্ষামূলক পোশাক এবং যে কোনো প্রয়োজনীয় রিপ্লেসমেন্ট বিনামূল্যে পাবেন, যেখানে প্রয়োজন।

নিয়ম ও শর্তাবলী

আপনি কাজ শুরু করার সময় আপনার কর্মসংস্থানের প্রধান শর্তগুলি উল্লেখ করে একটি নথি পাবেন। এই নথিতে একটি 'প্রধান স্টেটমেন্ট' রয়েছে যা আপনার কাজের প্রথম দিনে আপনাকে দেওয়া উচিত এবং এতে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

• আপনার নাম
• আপনার নিয়োগকর্তার নাম এবং ঠিকানা
• কাজের শিরোনাম বা কাজের বিবরণ এবং শুরুর তারিখ
• কাজের জায়গা, যাতে সমস্ত অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত
• কি পরিমাণ এবং কতবার আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে
• কাজের ঘন্টা এবং দিন, এবং তারা পরিবর্তিত হবে কি না
• ছুটির অধিকার (সরকারি ছুটি সহ)
• চাকরি কতদিন স্থায়ী হবে বলে আশা করা হচ্ছে
• প্রবেশন সময়ের দৈর্ঘ্য এবং শর্তাবলী
• বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ
• অন্য কোন সুবিধা (লাঞ্চ, চাইল্ড কেয়ার ভাউচার)

আপনার কাজের প্রথম দিনে, আপনার নিয়োগকর্তারও আপনাকে বলতে হবে:

• অসুস্থ থাকাকালীন বেতন এবং পদ্ধতি
• অন্যান্য পেইড ছুটি
• নোটিশ পিরিয়ড

কাজ শুরু করার দুই মাসের মধ্যে আপনাকে আরও তথ্য সহ একটি বিস্তৃত লিখিত স্টেটমেন্ট পাওয়া উচিত।